Das Potenzialentwicklungsprogramm von mach’: Dein nächster Schritt als Führungskraft und Fachexpert*in
10 Monate. 7 Seminare: Das PEP ist ein 10-monatiges Entwicklungsprogramm für engagierte Mitarbeitende mit Potenzial. Mit professioneller Begleitung, Persönlichkeitsdiagnostik und praxisnahen Seminaren.
Du bist engagiert und bereit, Verantwortung zu übernehmen – sei es als Führungskraft, Projektleitung oder Fachexpert*in. Dafür bringst du Leistungsbereitschaft, Entwicklungsmotivation und den Wunsch mit, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Zu den betrieblichen Vorraussetzungen gehören neben dem Rückhalt durch das Unternehmen natürlich zeitliche Freiräume für Veranstaltungen und eine gesicherte Mentoren-Begleitung aus Deiner Organisation.
Die Struktur des Programms PEP
Wenn Du ein PEP-Programm von mach’ buchen möchtest, durchläufst Du unsere Module nach und nach vom ersten Kennenlerngespräch mit allen Seminaren und Workshops bis zum Abschlussgespräch.
Diese Bausteine umfassen unser 10-monatiges PEP-Programms für max. 12 Teilnehmer und einem Zeitaufwand von insgesamt 105 Stunden.
Mit seinen modularen Bausteinen bildet das PEP ein vielseitiges Entwicklungsprogramm, das unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen gezielt miteinander verbindet.
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung in den vergangenen Jahren ist ein ausgereiftes, didaktisch und inhaltlich fundiertes Programm entstanden.
Individueller Auftakt
Den persönlichen Start in das PEP bilden zwei Gespräche. In einem kurzen Kennenlerngespräch kommen Teilnehmende, ihre Mentorinnen bzw. Mentoren und die mach’-Begleitung zusammen. Erwartungen, Rollen und der gemeinsame Rahmen werden geklärt. Im anschließenden coachenden Entwicklungsgespräch zwischen Teilnehmenden und mach’-Begleitung stehen die individuelle Ausgangssituation, persönliche Entwicklungsziele und relevante Lernfelder im Mittelpunkt. So entsteht von Beginn an eine individuelle Ausrichtung – und das Fundament für die persönliche Lern- und Entwicklungsreise im PEP.
Umfang: ca. 1,5 Stunden
Workshops
Das PEP umfasst zwei Workshops mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Der Kick-off-Workshop bildet den gemeinsamen Einstieg in das Programm: Die Teilnehmenden und die mach’-Begleitung lernen sich kennen, offene Fragen werden geklärt und der Rahmen für die gemeinsame Zeit gesetzt. Im Workshop „Arbeitsrecht in der Praxis“ stehen konkrete Fragestellungen aus dem beruflichen Alltag im Mittelpunkt. Die Teilnehmenden bringen eigene Fragen und Erfahrungen ein und diskutieren diese mit
einem erfahrenen Juristen. So verbinden die Workshops gemeinsamen Programmstart, Austausch und praxisnahes Expertenwissen.
Umfang: insgesamt 5,5 Stunden
Seminare
Im Rahmen des PEP finden sieben praxisorientierte Trainings statt. Die inhaltlichen Schwerpunkte reichen von Kommunikationspsychologie, Rhetorik und Präsentation sowie Verhandlungstechniken über Stresskompetenz bis hin zu Führung und Motivation, Praxistraining Kommunikation und Konfliktmanagement.
Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung von Wissen: Die Teilnehmenden reflektieren ihr eigenes Verhalten, erproben neue Methoden und Handlungsstrategien und übertragen diese auf konkrete Situationen ihres beruflichen Alltags.
So entwickeln sie über die gesamte Laufzeit des PEP ihre persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen kontinuierlich weiter.
Umfang: insgesamt 11,5 Seminartage
Persönlichkeitsdiagnostik
Mit dem BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) werden berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale, individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale systematisch erfasst.Dabei entsteht nicht nur ein differenziertes Selbstbild: Auch die Mentorin bzw. der Mentor nimmt eine Fremdeinschätzung vor. Im gemeinsamen Auswertungsgespräch werden beide Perspektiven miteinander
abgeglichen, Übereinstimmungen und Unterschiede reflektiert und mit den bisherigen Erfahrungen im PEP verknüpft.
So liefert die Diagnostik eine fundierte Standortbestimmung und konkrete Impulse für die individuelle Weiterentwicklung.
Mehr PEP?
Entwicklung endet nicht mit dem PEP. Für alle PEP-Alumni, die weiter an ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung arbeiten möchten, bietet PEP+ die passende Fortsetzung. Im Mittelpunkt stehen das Vertiefen und Verankern des Gelernten, die Reflexion der eigenen Erfahrungen sowie neue Impulse und Entwicklungsanreize für aktuelle und zukünftige Herausforderungen. So knüpft PEP+ an das PEP an und schafft Raum, die eigene Entwicklung weiterzuführen, neue Perspektiven zu gewinnen und die persönliche Wirksamkeit weiter auszubauen.
Die Ziele von PEP
Konkrete Entwicklungsschritte – methodisch, persönlich und sozial.
Standortbestimmung
Mit professioneller Begleitung wird eine Ist-Analyse vorgenommen und deine Entwicklungsfelder identifiziert
Kompetenzen
Deine methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen werden gezielt weiterentwickelt
Feedback & Wirkung
Durch vielfältiges Feedback werden wertvolle Erkenntnisse über
deine Wirkung und dein Verhalten gewonnen.
Netzwerk
Du baust ein starkes Netzwerk mit engagierten Kollegen aus verschiedenen Bereichen und Unternehmen auf
Impulse
Du erhältst neue, inspirierende Impulse für deine berufliche und per-
sönliche Weiterentwicklung
Weiterführende Links
Du möchtest mehr über PEP oder PEP+ erfahren? Lade unsere Broschüre herunter oder melde Dich direkt bei mach’
Noch besser mit PEP+
Aufbauend auf dem PEP bietet PEP+ erfahrenen Absolventen die Möglichkeit, neue Schwerpunkte zu setzen, eingeschlichene Routinen zu hinterfragen und sich im Kreis ehemaliger PEP-Mitstreiter weiterzuentwickeln.
Diese Bausteine umfassen unser 4-monatiges PEP+ Programm für max. 12 Teilnehmer und einem Zeitaufwand von insgesamt 8 Tagen.
Kurz, intensiv und praxisnah –
PEP+ entstand aus Anregungen und Wünschen von PEP-Absolventen.
In 4 Monaten werden kommunikative und führungsbezogene Kompetenzen gezielt vertieft, mit klarem Fokus auf den beruflichen Alltag und gemeinsamen Austausch im Kreis ehemaliger Absolventen.
Veränderungskompetenz
Veränderungen verstehen, die eigene Reaktion darauf reflektieren und Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten. Du entwickelst Strategien, um souverän mit Unsicherheit umzugehen und andere in Veränderung mitzunehmen.
Dauer: 2 Tage
Kommunikation und Konfliktklärung
Kommunikation wird besonders dann anspruchsvoll, wenn Interessen auseinandergehen und Konflikte entstehen. Du vertiefst deine kommunikativen Kompetenzen und lernst, Spannungen frühzeitig zu erkennen, Konflikte konstruktiv anzusprechen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Dauer: 2 Tage
Situativ Führen
Führung braucht mehr als einen guten Führungsstil. Du reflektierst deine eigene Wirkung und erweiterst
dein Handlungsrepertoire, um unterschiedliche Mitarbeitende und Situationen angemessen einzuschätzen
und auch herausfordernde Führungssituationen souverän zu gestalten.
Dauer: 2 Tage
Resilienz
Wie bleibe ich auch unter hoher Belastung handlungsfähig und gesund? Du setzt dich mit den Grundlagen
von Resilienz auseinander, reflektierst deine persönlichen Ressourcen und entwickelst konkrete Strategien
für Selbstfürsorge und einen wirksamen Umgang mit Belastungen.
Dauer: 2 Tage
Die Programme im Vergleich:
PEP und PEP+
Möchtest du deine methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen stärken? Durch Feedback gewinnst du Klarheit über deine Wirkung und setzt deine Stärken gezielter ein. Mit professioneller Begleitung klärst du deinen Standort, definierst Entwicklungsfelder und bringst das Gelernte in den Arbeitsalltag. Zudem baust du hier dein Netzwerk aus und erhältst neue Impulse
PEP
Für engagierte Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen umfassend entwickeln wollen
Programminhalte
PEP+
Aufbauend auf dem PEP – intensiv, kompakt, mit neuen Schwerpunkten für erfahrene Absolventen
Programminhalte
Jetzt anmelden
Hier kannst Du eine Buchungsanfrage zu unserem PEP und PEP+ Programm stellen. Wir helfen gern weiter und nehmen direkte Anmeldungen entgegen:
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, lebendige Lernkultur und sofort anwendbares Wissen für Ihr Unternehmen.