Mitte Dezember fand das letzte Treffen unseres HR-Erfahrungskreises für dieses Jahr statt. Mit diesem Format haben wir 2025 ein neues Kapitel für den professionellen Austausch unter HR-Verantwortlichen aufgeschlagen – gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband Herford e.V. Der Austausch vereint somit die Kompetenz aus Arbeitsrecht und Personalentwicklung, um praxisorientierte Lösungen zu ermöglichen.
Warum ein HR-Erfahrungskreis?
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und damit auch die Anforderungen an HR. Unser Ziel war es, einen geschützten Raum zu schaffen, in dem Personalverantwortliche aus unterschiedlichen Unternehmen offen über aktuelle Herausforderungen sprechen, voneinander lernen und praxisnahe Impulse mitnehmen können.
Das Format ist exklusiv für Mitglieder von mach’ Personalentwicklung | Weiterbildung und dem Arbeitgeberverband Herford e.V.. Es ergänzt unsere bestehenden Austauschkreise für Ausbildung und Personalentwicklung – weitere Formate sind bereits in Planung.
Das Konzept
Der HR-Erfahrungskreis lebt vom Engagement der Teilnehmenden. Die Themen kommen aus der Gruppe – wir bereiten sie vor, ergänzen rechtliche Aspekte und holen bei Bedarf externe Referent*innen hinzu. So entsteht ein Format, das nicht nur informiert, sondern inspiriert.
Jedes Treffen bietet:
- Praxisnahe Diskussionen zu aktuellen HR-Themen
- Impulsbeiträge aus Arbeitsrecht und Unternehmenspraxis
- Offenen Dialog in einem geschützten Rahmen
Rückblick auf das letzte Treffen
Beim letzten Termin im Dezember haben wir bewusst kein festes Schwerpunktthema gesetzt. Stattdessen stand der offene Austausch im Vordergrund:
- Welche Fragen beschäftigen HR aktuell?
- Welche Themen sollen 2026 auf die Agenda?
- Wie bewerten die Teilnehmenden das Konzept?
Das Feedback war eindeutig: Der Erfa-Kreis bietet echten Mehrwert. Die Teilnehmenden engagieren sich, bringen eigene Erfahrungen ein und profitieren vom Blick über den Tellerrand. Gleichzeitig konnten wir bereits eine Liste spannender Themen für das kommende Jahr sammeln – von Personalabbau und Offboarding-Prozessen bis hin zu strategischem Talentmanagement.
Ausblick
Für 2026 sind neue Termine und Themen geplant. Neben dem HR-Erfahrungskreis werden auch die bestehenden Austauschkreise weitergeführt – und zusätzliche Formate folgen, um noch mehr Raum für Austausch und Inspiration zu schaffen.
Wir freuen uns auf ein neues Jahr voller Impulse, Praxisbeispiele und gemeinsamer Diskussionen!
Ist das Interesse geweckt? Bestimmt 😊 Sprecht uns gerne an. Wir erzählen gerne mehr davon!
