Manche Programme verändern Karrieren. Dieses auch Persönlichkeiten.

Seit 2009 begleiten wir mit dem Potenzialentwicklungsprogramm (PEP) Menschen auf dem Weg in verantwortungsvolle Rollen – in Führung, Projektleitung oder Fachexpertise. 204 Teilnehmende haben das Programm seither durchlaufen. Im September 2025 ist die 17. Runde gestartet – mit neuen Gesichtern, frischen Impulsen und dem gleichen Anspruch wie zu Beginn: Menschen in ihrer Entwicklung begleiten. Vertrauensvoll, lebendig und wirksam.

Worum geht es im PEP?

Das PEP richtet sich an Mitarbeitende mit Ambitionen – an Menschen, die gestalten wollen. Die sich und andere besser verstehen, wirksam kommunizieren und reflektiert führen möchten. Die persönliche Entwicklung ernst nehmen. Und bereit sind, an sich zu arbeiten.

In einem Zeitraum von zehn Monaten durchlaufen die Teilnehmenden eine intensive Lernreise in einer festen Gruppe von zwölf Personen. Was sie dabei erwartet?

🔹 Seminare, Workshops und Einzelgespräche
🔹 Ein fundierter Persönlichkeitstest (BIP) mit individuellem Feedback
🔹 Entwicklung zentraler Kompetenzen: Kommunikation, Führung, Konfliktlösung, Stresskompetenz
🔹 Reflexion der eigenen Rolle und Wirkung
🔹 Austausch auf Augenhöhe – mit den Trainerinnen und Trainern, mit der festen Gruppe und mit uns von mach‘

Ein Format mit Geschichte – und Zukunft

Aus dem ehemaligen Nachwuchsförderprogramm (NFP) ist ein ausgereiftes Entwicklungsformat geworden. Wir haben das PEP über die Jahre stetig weiterentwickelt – gemeinsam mit den Teilnehmenden, inspiriert durch ihr Feedback und getragen von unserer Überzeugung.

Besonders geschätzt wird dabei:

der geschützte Rahmen für ehrliche Auseinandersetzung,
die kontinuierliche Begleitung über mehrere Monate hinweg,
und das Netzwerk, das über das Programm hinaus trägt.

Was motiviert unsere Teilnehmenden?

Viele erkennen im PEP, wie entscheidend zwischenmenschliche Fähigkeiten für ihre Rolle sind. Sie schätzen die Möglichkeit zur Selbstreflexion, neue Perspektiven, Werkzeuge und die inspirierende Begleitung auf Augenhöhe. Immer wieder hören wir: „Es hat mich verändert – nicht nur im Job.“

Das steckt konkret im Programm:

Seminare (11,5 Tage):

Kommunikationspsychologie
Rhetorik & Präsentation
Verhandlungstechniken
Stresskompetenz
Führung & Motivation
Praxistraining Kommunikation
Konfliktmanagement

Workshops:

Kick-off und Abschlussveranstaltung
Selbstcoaching (Follow-up)
Arbeitsrecht in der Praxis

Diagnostik:

BIP-Persönlichkeitstest inkl. Auswertung & individuellem Gespräch

Einzelgespräche:

Kennenlernen, Auswertung, Abschluss

Teilnahmevoraussetzungen

Persönlich:

Offenheit & Selbstreflexion
Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung
Verbindliche Teilnahme

Betrieblich:

Unterstützung durch das Unternehmen
Freistellung für die Veranstaltungen
Begleitung durch eine*n Mentor*in

Und danach?

Wer noch weitergehen möchte, hat mit dem PEP 2.0 die Möglichkeit, im Alumni-Format weiterzulernen und sich zu vernetzen.