Austausch, Praxis, Perspektiven – unser HR-Erfahrungskreis schließt das Jahr ab

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Mitte Dezember fand das letzte Treffen unseres HR-Erfahrungskreises für dieses Jahr statt. Mit diesem Format haben wir 2025 ein neues Kapitel für den professionellen Austausch unter HR-Verantwortlichen aufgeschlagen – gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband Herford e.V. Der Austausch vereint somit die Kompetenz aus Arbeitsrecht und Personalentwicklung, um praxisorientierte Lösungen zu ermöglichen. Warum ein HR-Erfahrungskreis? Die Arbeitswelt […]

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PEP 2025 – Rückblick auf eine besondere Lernreise

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Nicht nur das Jahr geht zu Ende – auch der aktuelle Durchgang unseres Potenzialentwicklungsprogramms (PEP) hat seinen Abschluss gefunden. Zehn Monate voller Lernen, Austausch und persönlicher Entwicklung liegen hinter den Teilnehmenden. Sie haben sich intensiv mit Themen auseinandergesetzt, die für moderne Führung und Zusammenarbeit entscheidend sind – und dabei nicht nur Wissen, sondern auch neue

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Save the Date: Unser Potenzial-Entwicklungs-Programm (PEP) 2026 startet in die 18. Runde

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Wir freuen uns sehr, dass unser Potenzial-Entwicklungs-Programm (PEP) 2026 in die nächste Runde geht – und das bereits zum 18. Mal! Damit wird unser Programm „volljährig“ und blickt auf eine lange Erfolgsgeschichte zurück. Seit vielen Jahren begleiten wir mit dem PEP engagierte Mitarbeitende auf ihrem Weg, Verantwortung zu übernehmen und ihre Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Für

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PEP – Unser Potenzialentwicklungsprogramm: Für alle, die mehr wollen

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Manche Programme verändern Karrieren. Dieses auch Persönlichkeiten. Seit 2009 begleiten wir mit dem Potenzialentwicklungsprogramm (PEP) Menschen auf dem Weg in verantwortungsvolle Rollen – in Führung, Projektleitung oder Fachexpertise. 204 Teilnehmende haben das Programm seither durchlaufen. Im September 2025 ist die 17. Runde gestartet – mit neuen Gesichtern, frischen Impulsen und dem gleichen Anspruch wie zu

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Klein, lustig, voller Ideen: Unsere mach‘-Karten sind da!

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Na, wer kennt sie nicht? Diese Aufsteller in den Kneipen, in denen viele bunte Karten stehen – bedruckt mit lustigen, inspirierenden und manchmal doppeldeutigen Sprüchen. Da bleibt doch wirklich jeder einmal kurz stehen, um zu schmunzeln. Und eine Karte landet dann sicher in der Tasche, um später den Kühlschrank zuhause zu schmücken. Und aus der

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Aus unserem Alltag: Kundenprojekt bei Bockermann Fritze – Ingenieure & Emotionen

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Wir bei mach’ begleiten Unternehmen u.a. dabei, Führungskompetenzen zu stärken, Kommunikation zu verbessern und eine wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren. Ob durch maßgeschneiderte Trainings, Coaching oder langfristige Entwicklungsprogramme – unser Ziel ist es, Menschen und Organisationen nachhaltig weiterzubringen. Heute geben wir einen Einblick in ein spannendes Projekt, das wir für eines unserer Mitgliedsunternehmen umgesetzt haben. Die

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Mentale Gesundheit im Fokus: Warum die MHFA-Ausbildung von Nina Wolf für unsere Trainingsgäste wirklich zählt

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Psychische Gesundheit ist ein Thema, das viele Menschen begleitet – oft leise, manchmal unsichtbar. In unserem Trainingszentrum soll jedoch niemand das Gefühl haben, mit Belastungen alleine dazustehen. Genau aus diesem Grund hat Nina Wolf Anfang des Jahres die Ausbildung zur MHFA-Ersthelferin für psychische Gesundheit absolviert. Was bedeutet MHFA eigentlich? MHFA (Mental Health First Aid) vermittelt,

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mach’s klar: Der neue mach‘ Claim kurz erklärt

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Potenziale entdecken. Kompetenzen entwickeln. Vertrauensvoll, lebendig und wirksam. Unser Claim „Potentiale entdecken. Kompetenzen entwickeln. Vertrauensvoll, lebendig und wirksam.“ spiegelt unser Engagement und unsere langjährige Erfahrung einer ganzheitliche Personalentwicklung wider. Unser Ziel ist es, unseren Mitgliedern und Kunden eine umfassende und nachhaltige Unterstützung in allen Fragen der Personalentwicklung zu bieten und gemeinsam individuelle Lösungen zu entwickeln.

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