Strategien für die Teamentwicklung: Teamprozesse moderieren, Vertrauen stärken & Zusammenarbeit gestalten

Dieses Seminar zeigt, wie Sie Teamprozesse gezielt begleiten, Konflikte früh erkennen und eine Kultur schaffen, in der Motivation und Zusammenarbeit wachsen.

Zielgruppe

Teamleiter*innen, Gruppenleiter*innen und Abteilungsleiter*innen, die Teamdynamiken besser verstehen und ihre Rolle als Moderator*in und Entwicklungsbegleiter*in stärken möchten.

Ziele

Die Teilnehmenden lernen, die unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erwartungen und Kommunikationsmuster in ihren Teams zu erkennen und konstruktiv zu nutzen.
Sie entwickeln Methoden, um Teamprozesse zu analysieren, gemeinsame Regeln und Werte zu etablieren und Konflikte lösungsorientiert zu moderieren.
Ziel ist eine tragfähige Teamkultur, die auf Vertrauen, Klarheit und gegenseitiger Wertschätzung basiert – als Grundlage für Produktivität und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.

Themen

• Teamdynamiken verstehen und steuern
• Kommunikation und Vertrauen im Team stärken
• Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv moderieren
• Stärken der Einzelnen sichtbar machen und gezielt einsetzen
• Gemeinsame Regeln und Strukturen entwickeln
• Motivation und Freude an gemeinsamer Arbeit fördern
• Rollen, Verantwortung und Grenzen klären

Methoden

Teamübungen, Reflexion, kollegialer Austausch, praxisnahe Fallarbeit, Kurzinputs.